服務(wù)產(chǎn)品
人才測評
根據(jù)企業(yè)招聘選拔、合理用人等不同環(huán)節(jié)的測評需求,從人力資源戰(zhàn)略角度為企業(yè)提供人才測評服務(wù)。為了更科學(xué)、更準(zhǔn)確地進行人才能力評價,申博不僅采用傳統(tǒng)的簡歷篩選、心理測驗、面試等方法對人才進行評價,而且會通過嵌入“能力、能崗匹配度、人格”三類題庫的人才測評系統(tǒng)對人才進行深入考察,為企業(yè)量身定做測評思路,進一步提高測評的可信度和有效度。
服務(wù)產(chǎn)品
根據(jù)企業(yè)招聘選拔、合理用人等不同環(huán)節(jié)的測評需求,從人力資源戰(zhàn)略角度為企業(yè)提供人才測評服務(wù)。為了更科學(xué)、更準(zhǔn)確地進行人才能力評價,申博不僅采用傳統(tǒng)的簡歷篩選、心理測驗、面試等方法對人才進行評價,而且會通過嵌入“能力、能崗匹配度、人格”三類題庫的人才測評系統(tǒng)對人才進行深入考察,為企業(yè)量身定做測評思路,進一步提高測評的可信度和有效度。